Les serious games : une innovation au service de la GRH

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« L’imagination est plus importante que la connaissance. La connaissance est limitée alors que l’imagination englobe le monde entier, stimule le progrès, suscite l’évolution ». Albert Einstein

Dans une économie mondialisée où le facteur compétitivité se traduit par des champs de tension en Gestion des Ressources Humaines (GRH), la créativité et l’innovation permettent à la GRH de faire face aux défis de notre temps : la réduction des coûts, le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions des emplois…

Ainsi, les métiers de la GRH prennent une nouvelle dimension et un rôle innovateur pour aider « à créer un environnement caractérisé par l’apprentissage continu et l’innovation et mettre en en application de nouvelles approches de GRH ». (Schuler et Jackson, 2002)

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